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丹江口市:聚焦選準用好干部 強化選人用人監督

時間:2019-11-13 10:00:50    來源:丹江口市市委組織部    作者:    點擊

加強干部選拔任用工作監督,是保證選賢任能、純潔用人風氣的重要舉措。近年來,丹江口市認真貫徹新時代黨的組織路線,堅持防范于前、約束于中、懲戒于后的選人用人監督理念,多措并舉抓好干部選任監督,大力營造風清氣正的選人用人環境。

一、強化任前“預警”監督,把牢“入口關”。堅持選人用人監督關口前移,提前預防。一是堅持信息共享。干部監督機構充分發揮干部監督工作聯席會議制度作用,加強與執紀執法等部門的信息溝通,完善干部監督特別檔案和“負面清單”工作臺賬,隨時為干部工作機構提供干部監督信息,今年共提供干部監督信息13批167人次。二是加強職數預審。干部監督機構會同機構編制部門建立完善職數管理臺賬,對編制、人員、職數情況實行動態管理,嚴格執行任用干部職數預審制度,按照編制、職數用人,單位沒有職數空缺的,一律不醞釀,一律不受理,一律不研究。三是嚴格動議把關。堅持關口前移,嚴把動議干部入口關,認真落實“凡提五必”制度,做到動議即審、該核早核,對納入考慮范圍的人選,提前審核政治表現和廉潔自律等情況,對有問題反映尚未核查或正在核查的,暫緩作為醞釀人選,堅決防止干部“帶病提拔”。

二、強化任中“過程”監督,把嚴“程序關”。加強干部選拔任用工作全過程監督,堅決防止執行政策和程序規定搞變通、打折扣。一是加強全程紀實監督。以《干部任用條例》為依據,以干部選拔任用工作流程為主線,突出對選人用人各個環節的主要工作、責任主體和重要情況,實行即時監督、全程簽字、痕跡管理,使每個人選的選任過程可追溯、可倒查、可追責,充分發揮紀實的約束作用、監督的把關實效、追責的懲戒功能,2017年以來,對3名考察工作不深入的干部進行了約談。二是加強組織內部監督。始終堅持干部監督機構負責人列席研究討論干部任免事項會議,加強對黨的干部工作政策規定、請示報告、民主集中制,以及領導班子議事規則等制度執行情況的監督,對出現的偏差及時進行糾偏。三是加強群眾民主監督。認真落實任前公示制度,暢通“12380”舉報平臺監督渠道,建立干部監督舉報快速核查機制,對群眾信訪舉報反映的問題認真調查核實,做到快查快處,對問題沒有查清的,堅決不辦理任職手續。2017年以來,共收到反映選人用人問題線索舉報件10件,查實3件,暫緩任職3人。

三、強化任后“跟蹤”監督,把緊“責任關”。加強對任職領導干部日常工作的監督,切實做好選人用人監督后半篇文章。一是開展選人用人問題檢查。結合巡察檢查開展選人用人問題專項檢查,組織被檢查單位開展干部選拔任用工作民主評議、新選拔任用干部民主評議,加強對被檢查單位選人用人風氣和被提拔干部工作情況監督檢查,今年以來,結合巡察對8家單位開展了選人用人檢查,發現問題27個,完成整改22個,長期整改5個。二是加強干部日常監督管理。好干部是選出來的,也是管出來的。近年來我市積極開展干部經常性談心談話、警示教育、新任職干部廉政教育、干部選人用人知識測試及廉政法規測試,2017年以來,共開展“雙向約談”500余人次,警示教育6次,新任職干部廉政談話100余人次,干部選人用人知識測試及廉政法規測試600余人次。今年以來開展干部作風監督檢查3次,約談2人,印發通報1期。加大經濟責任審計監督力度,今年對9名領導干部進行審計,對其中工作不到位的1名領導干部進行了約談。三是對不勝任干部及時處理。對不作為、慢作為,作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿,消極懈怠、萎靡不振,不愿負責、不敢碰硬等不勝任現職的領導干部,決不手軟,及時處理,切實解決個別領導干部干與不干、干多與干少、干好與干壞一個樣的問題。近年來,對不勝任干部誡勉4名,免職3名,降職4名,主題教育開展以來,發現不擔當不作為問題6個,問責處理6人,印發通報1期,以問責倒逼干部履職盡責,形成了“處理一個、警示一批、教育一片”的震懾效應。

  

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