您當前的位置:

 首頁 > 干部工作 > 干部監督 > 正文

張灣區:提升干部監督工作質效 為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍保駕護航

時間:2019-11-14 08:56:49    來源:張灣區委組織部    作者:    點擊

習近平總書記在全國組織工作會議上指出,“好干部是選出來的,更是管出來的。嚴管就是厚愛,是對干部真正負責”。近幾年來,張灣區把干部監督作為從嚴治黨、從嚴治吏的重要舉措,突出監督重點、堅持精準施策、強化結果運用,著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為全區高質量發展營造了良好的政治生態。

一、突出工作重點,織密監督網。緊盯“關鍵人、關鍵事、關鍵時”精準施策,構建全方位監督體系。管好關鍵人。堅持管好“關鍵少數”和管住“絕大多數”相統一,切實加強對“一把手”和關鍵崗位干部的監督管理。2017年以來,委托區審計局對27名“一把手”進行領導干部經濟責任審計,集中約談相關責任人員26人,督促整改問題93件。管住關鍵事。堅持做到工作推進到哪里,干部監督就覆蓋到哪里。緊緊圍繞黨中央決策部署和精準扶貧、環境保護、重點項目建設等中心工作,對履職不到位、攻堅克難意識不強的干部及時約談提醒,批評教育,幫助整改,問責懲處。2017年以來共約談106人,提醒39人,函詢17人,通報批評30人,誡勉1人,調整崗位1人。管在關鍵時。著力在重點環節、重要關口、重大時期等關鍵時刻加強監管,確保干部監督管理不缺位。今年機構改革期間,提前預判干部隊伍中可能出現的思想波動,廣泛開展交心談心,及時糾正錯誤認識,嚴厲制止消極言論,有效保障了機構改革工作的平穩有序推進。

二、堅持落實落細,筑牢防火墻。把干部監督和日常管理結合起來,進一步嚴肅組織人事紀律。出臺《關于從嚴加強科級非領導職務干部管理的通知》《加強股級干部選拔任用的通知》,安排科級非領導職務干部到一線擔任政策宣講員、作風巡察員、精準扶貧督導員、黨建指導員,確保他們退職不退責、干事有平臺。今年初制定的《不勝任現職干部回爐教育實施辦法》一經印發就在干部隊伍中產生了強烈震懾作用,近期我們正在籌備回爐教育培訓班,將通過重學政策理論,重申紀律規矩,重塑職業道德,重建工作信心,幫助被回爐干部提升素質、增強能力、轉變作風、履職作為。同時從日常工作中的小事和細節抓起,認真落實“兩項法規”,嚴格執行《領導干部婚喪喜慶事宜報告制度》,對干部填報的個人重大事項嚴格審核把關,從細節入手認真分析研判可能存在的問題。針對干部的思想狀況和工作表現,深入推行“雙向約談”制度,出臺《關于進一步健全完善干部談心談話制度的實施意見》,堅持思想異常必談、崗位變動必談、遭遇挫折必談、違紀違規必談,暢通組織部門與干部的溝通聯系渠道,及時全面準確掌握干部的思想狀況。2017年以來累計約談干部431人次,接受約談435人次,解決干部合理訴求44件。針對日常工作中存在的苗頭性、傾向性問題,制定《關于對區管干部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法(試行)》,及時運用提醒、函詢、誡勉等組織措施提醒糾正,防止小毛病演變成大問題。2017年以來,共計對138名干部進行提醒、106名干部進行函詢、3名干部給予誡勉處理。通過抓早抓小,把監督變關愛,及時糾正了各種錯誤傾向,保護了干部干事創業的積極性。

三、深化成果運用,樹立風向標。把干部監督和專項治理結合起來,針對日常監督中發現的問題,自我加壓開展“吃空餉”問題專項治理和領導干部多占政策性住房專項清理工作。2017年以來,先后對14名長期不在崗、不履職干部所在單位進行全區通報批評,3名干部2018年度考核確定為不稱職等次,并予以降職,6人不參加2018年度考核,不發放創建獎勵;責成10名干部騰退了多占的政策性住房,33名干部清退處置多占住房收益資金共計70.2萬元。把干部監督和選拔任用工作結合起來,出臺《干部考察工作負面清單》,建立干部日常監督檔案,為考察識別干部提供豐富的一手資料,避免以簡單民主測評和任前考察識別干部,有效降低干部“帶病提拔”的風險,力求因事擇人更加精準、因人定崗更加科學。把干部監督和關愛激勵干部結合起來,出臺《新時代“6789”干部培養選拔工作實施方案》《關于進一步激勵關愛鄉鎮街道干部的通知》等一系列文件,從選拔使用、輪崗交流、減壓減負等方面入手,把黨中央關心關愛基層干部的各項措施落到實處。通過分類建立“6789”干部庫和信息臺賬,激勵“60后”、用好“70后”、培養“80后”、儲備“90后”,有效調動了各年齡段干部的積極性,樹立了干事創業的鮮明導向。我區干部選拔任用工作“一報告兩評議”連續多年滿意度達到100%。

  

乐趣江苏麻将最新版 手机版股票软件 襄阳卡五星麻将免费 湖北省体彩11选5开奖结果 手游捕鱼平台 分分彩开奖号码怎么看 东北四人麻将免费下载 2013急速赛车节 股票有杠杆平台有哪 香港生财有道图库彩图 香港股票指数