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組工信息第5期

時間:2018-10-16 14:54:40    來源:市委組織部辦公室    作者:    點擊


第5期


中共十堰市委組織部                                                                                              2018年10月15日


【貫徹落實全國組織工作會議精神(一)】

●鄖西縣打好“四張牌”催生人才聚集凹池效應

●房縣聚才引智助推高質量發展

●張灣區構筑汽車人才集聚高地



鄖西縣打好“四張牌”催生人才聚集凹池效應


鄖西縣圍繞加快推進“人才興縣”戰略,挖掘本土人才資源,深入開展“雙回雙創”工程,多措并舉吸引外出能人回歸創業。

打好“人脈牌”,搭建回歸橋梁。編印《鄖西縣外出成功人士通訊錄》,發出倡議書,號召外出人才回鄉創業,引導各類人才主動投身脫貧攻堅主戰場。組建全省首個縣級異地商會——十堰市鄖西商會,兩個省外異地商會——靈寶鄖西商會、廣州鄖西商會。縣領導先后帶隊到北京等地拜訪鄖西籍外出能人,大力宣傳推介返鄉創業優惠政策和招商項目,誠心邀其回鄉援助、共建家園。設立“回歸英才獎”,每兩年評選一次,由縣政府授予榮譽稱號。在電視臺開辟“回歸創業風采錄”專欄,利用鄖西黨建網、鄖西紅微系列微信群等平臺,加大對返鄉創業政策、典型事跡的宣傳。

打好“創業牌”,搭建創業舞臺。在河夾鎮建起2000畝扶貧產業園,出臺鼓勵木材產業發展辦法,目前已與河北省65家鄖西籍人士創辦的木業加工企業簽訂協議,項目總投資24.5億元,可提供就業崗位1.5萬余個,年實現產值100多億元。組織外出創業成功人士回鄉發展農業特色產業,基本實現行政村鄉親扶貧協會、專業合作社行政村、合作社吸納內生動力貧困戶三個“全覆蓋”,形成林特、蔬菜、蠶桑、畜禽、煙葉、茶葉等優勢綠色生態產業板塊。優先將回歸企業家推薦為“兩代表一委員”,已產生市人大代表3名,縣、鄉“兩代表一委員”170名;全縣90名外出成功人士擔任村“第一村書記、村主任顧問”。

打好“服務牌”,優化創業環境。開通能人回歸熱線,提供全程代辦服務,推行“一個窗口”對外、“一站式”報批、“一條龍”辦結、“一個本子”收費的“四個一”服務措施。建立縣領導干部聯系服務回歸創業人才制度,實行“一個重點項目、一名縣級領導掛帥、一個專班負責、一個部門牽頭”的“四個一”工作機制,全程協調企業建設生產中遇到的困難和問題。設立網上舉報電子信箱,對破壞回歸企業生產行為嚴肅查處。今年以來,縣優化辦聯合工商、公安等部門,對阻礙回歸企業生產的2起違法行為進行了從嚴處理。

打好“政策牌”,強化創業扶持。建立鄖西人才創新創業超市、電商創業孵化器、北歐春天眾創空間等平臺,為人才創業提供公共服務、金融服務、中介服務等。先后組織培訓各類電商實用人才7396余人次,帶動大批農村創業就業人員,創造了“湖北淘寶第一村”——澗池鄉下營村,將鄖西農村電商推向全國,鄖西縣也被國家商務部確定為第一批電子商務進農村綜合示范縣。制定扶持大學生創業八條措施,縣財政整合資金,建立大學生和在外務工人員返鄉創業專項基金。湖北口回族鄉小新川村大學生村官翁新強創辦的五味子專業合作社,網絡社員712戶,年實現收入480萬元。



房縣聚才引智助推高質量發展


房縣以發展需求為導向,精準引進急需緊缺人才,搭建平臺推動成果轉化,重點培育本土人才,著力聚集起各方面優秀人才。

緊盯特色產業發展精準招才。圍繞“地道中藥材、黃酒”等特色產業,搶抓“院士專家工作站、博士服務團、產業領軍人才”等省市人才項目機遇,積極加強與相關高校、專業人才對接,精準引才,助推產業做大做強。房縣黃酒已有上千年歷史,具有較高的美譽度,但隨氣溫升高易變酸,只能靠小作坊、農戶分散釀造,規模小、收益低、季節性強,黃酒產業做大做強長期遭遇瓶頸。2017年,省第六批“博士服務團”開展選派工作,房縣主動爭取湖北工業大學生物工程與食品專業教師謝逾群博士到本縣掛職,牽線湖北工業大學成立了“房縣黃酒研究團隊”,用冷殺菌技術解決了黃酒保鮮問題,并研發出了房縣黃酒新酒曲和新發酵工藝。同時牽線搭橋北京中和公司、房縣、湖北工業大學簽署建設年產萬噸黃酒機械化自動化生產線的合作協議。徹底解決了困擾本地多年的黃酒產業“做大”難題。

積極搭建平臺推動成果轉化。以“平臺建設”為載體,推動人才、成果與企業對接,促進科技成果落地轉化。大力推進“雙創平臺”建設,依托房縣“人才超市”,定期舉辦青年創新創業大賽,篩選成長性好、思路清晰的創新創業項目(成果),打通“雙創”團隊與企業之間溝通渠道,對現場簽約的,及時給予企業信貸支持,確保創新創業項目(成果)第一時間轉化、運用。加強產學研平臺建設,積極引導三鑫生物、武當動物藥業等縣內生物醫藥企業與湖北中醫藥大學、華中農業大學等高等院校合作,聯合開展技術攻關,組織學生實習實訓,推動資源共享,優勢互補。三鑫生物與湖北醫藥學院合作共同研究虎杖規范化種植技術,形成了一套規范化標準,目前在房縣十多個鄉鎮發展虎杖規范化種植基地50000多畝,把房縣打造成“中國虎杖之鄉”的目標初步實現。

培育本土人才夯實發展根基。緊盯“人力”第一生產要素,實施本土人才培養培育工程,夯實脫貧根基。開展實用技術培訓,2017年統籌縣內培訓資源,示范舉辦貧困戶職業技能培訓、電商培訓、文化旅游培訓等各類培訓班10期,帶動各鄉鎮培訓實用技術人才5500余人次,確保有勞動力的貧困戶都能掌握一門實用技術。實施“百名新型農業經營主體培養計劃”,在資金、項目方面予以傾斜,支持培育100家發展態勢好、帶動能力強、規范合法經營的農業產業化龍頭企業、專業合作社、家庭農場,建起家門口的農村人才培訓學校、實訓基地。實施“一村多”學員后續培養工程,將村后備干部作為“一村多”學員后續培養的主渠道,把有意愿、有能力的學員直接吸納為村后備干部。通過跟崗鍛煉、全方位考察,精準識才, 77名優秀學員被選拔為村支委成員,引領脫貧攻堅的戰斗堡壘進一步夯實。



張灣區構筑汽車人才集聚高地


張灣區堅持把汽車人才作為工業轉型升級的第一資源,柔性引進高層次創新創業人才,著力盤活育強一線實用人才,為加快汽車產業轉型升級,建設“國際商用車之都”核心區提供堅強人才保障和智力支撐。

一是政策扶持,搭臺引才。出臺助推汽車產業發展“人才新政”,采取獎金、補貼等多種形式加大對汽車產業人才的激勵力度。對被區政府聘為汽車產業、技術顧問的“兩院”院士和享受國務院特殊津貼的專家,按服務效果支付工作報酬和補貼,做出突出貢獻的另給予獎勵。對建立院士站、專家站并取得一定成效的汽車企業分別給予50萬元、20萬元的資助。鼓勵全日制研究生到轄區汽車企業創新創業,工作滿一年后,連續三年分別給予博士2萬元/年、碩士1萬元/年的生活補貼。設立“區優秀人才獎”,先后對40余名優秀汽車人才發放獎勵資金近20萬元。對新認定的高新技術汽車企業,一次性給予5萬元獎勵;對認定的國家級、省級汽車企業技術中心,一次性分別給予5萬元、3萬元的獎勵,著力激發汽車企業的招才引才及研發創新的積極性。

二是聚賢匯智,柔性引才。大力實施“智匯張灣行動計劃”,廣開進賢之路,全力打造汽車人才洼地。依托汽車產業優勢,引導40余家地方企業與國內高等院校、科研院所開展產學研合作,累計成立各類企業技術中心、工程技術中心41個,院士工作站6家、專家工作站4家,登記轉化科技成果17項,專利授權349項;獲省級科技進步獎4個,成功創建“中國馳名商標、湖北名牌產品、湖北著名商標”27項。聯合武漢大學、武漢理工等高校建立風神汽車博士后、卓越工程師培養等3個創新實踐基地,以科研項目和創新實踐為載體引入60余名高層次人才到轄區三環公司等知名汽車企業科研實踐,為企業引進急需緊缺專業技術人才暢通渠道。向內挖掘本地專家資源,聯合湖北汽車工業學院共建199人的汽車專業人才智庫;建立東風老科協企業工作站,常態化組織東風公司老專家深入汽車企業把脈問診。

三是著眼需求,精準育才。設立區中小企業服務中心,為轄區中小汽車企業提供人才培訓、人才派遣、技術指導等“一站式”專業化服務,被國家工信部授予“國家中小企業公共服務示范平臺”。大力實施“汽車產業高級經營管理人才培育計劃”,以轄區規模以上汽車及相關零部件企業為主體,依托湖北汽院創建汽車產業經營管理人才及專業技術人才培養基地,依托東風公司高級技師學院及市高級技師學院,創建汽車產業高技能人才培養基地,依托工業新區建立汽車產業人才實訓基地。近年來累計培訓汽車企業經營管理人才17期2000余人次,培訓汽車產業技能人才38期1500余人次。推進落實“3331人才工程”企業家培育計劃,組織凸凹模具、金驥零部件等轄區汽車企業代表赴清華大學、浙江大學、中山大學等高校參加脫產學習,并促成一批汽車專業人才共建協議。連續舉辦三屆“車城人造車”汽車產業技能人才大賽,先后評選“車都技能名師”62名,推動優秀汽車人才脫穎而出。


  

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